紹介予定派遣について
派遣社員の働き方は、大きく分けてふたつ。
ひとつめ。
いわゆる派遣社員と聞いてイメージする通常のスタイルである「一般派遣」。
派遣社員が雇用契約を結ぶのは派遣会社であり、就業先での就業は、決められた期間のみの契約……という働き方です。
ふたつめ。
正社員になる可能性のあるスタイルである「紹介予定派遣」。
スタート時は派遣社員ですが、派遣期間満了時の動向が、一般派遣とは大きく異なります。
今回は、このふたつめの「紹介予定派遣」についてご紹介いたしましょう。
紹介予定派遣で正社員になるためには
登録している派遣会社に、紹介予定派遣で探していることを伝えましょう。
ただし、紹介予定派遣制度を使ったからといって、誰もがすぐに正社員になれるわけではありません。
3ヶ月～6ヶ月間、派遣社員として就業することからスタート。
その期間で、派遣社員も企業も、お互いにお互いを見極めていくわけです。
見極めた結果、派遣社員の「ここで働きたい」という思いと、企業の「この人に働いて欲しい」という思いが合致したなら、改めて正社員としての雇用がスタートすることとなるのです。
紹介予定派遣を希望するメリットとデメリット
メリット
「派遣期間 = お試し期間」となるため、「いいな」と思った企業に就職することができます。
つまり、「こんなはずじゃなかった……」という就職後のガッカリリスクが減らせるというワケ。
また、残念ながら正社員となれなかった場合でも、派遣会社が次の企業をマッチングしてくれますので、精神的にも体力的にも負担の大きい「就職活動」という手間を省くことができます。
デメリット
通常、有給休暇は、雇用6ヶ月を超えた時点で取得することができるのですが、紹介予定派遣の場合、派遣期間終了時点で一旦、その起算日がリセットされてしまうことが多々あります。
つまり、派遣期間6ヶ月間だった場合、通常であれば有給が取得できるはずなのですが、正社員となった時点でリセット。同じ企業に一年以上いて、やっと有給取得……という可能性もあり得ます。
これは、派遣会社次第。事前に確認が必要ですよ！
